經營現代化

小林眼鏡深信優秀的服務品質必須來自於優秀且向心力強的員工，因此在小林眼鏡的管理哲學中，將所有的員工皆視為事業的夥伴，每位加入小林眼鏡的員工即可享有完整的在職教育訓練，以配合其職位升遷，換句話說，每位小林的員工在加入公司之後，即擁有完整的專業訓練及生涯規劃，與公司同步成長。

服務親切化

面臨時時處處講求服務品質的需求趨勢，小林眼鏡不但提供消費者新穎、流行、感性之名牌優質眼鏡商品，更提供親切有禮的服務態度，無論售前、售中、售後服務都以親切、關心、細心的態度來面對顧客。小林眼鏡為提供清新、亮麗的配鏡環境給消費者，特別規劃全新設計的CIS企業識別系統 ， 並以全新的賣場空間及動線規劃，提供自由、舒適、親切的消費空間，讓小林的「服務價值觀」予顧客認同、感動與享用。

小林眼鏡重視人員的專業訓練並有明確升遷管道，對於優秀且有貢獻的員工，小林眼鏡則提供了內部利潤中心式的利潤分享福利；績效表現優良的店主管，享有其所管理之門市的損益分享權利，從員工變成投資者，至於其他門市人員，則享有以各門市經營績效為基礎的獎勵制度，讓每一位小林眼鏡的門市人員亦可分享其辛勤耕耘所產生的利潤。

另外，為使員工在生活上無後顧之憂，小林眼鏡更為全體員工提供了完善的團體保險福利，以妥善照顧員工的生活。 尊重人性、共享公司利潤是小林眼鏡管理風格的精髓，因為擁有安定、專業、高度認同企業的員工，是小林眼鏡優良服務品質的最佳保障。